Transdev bringt Vielfalt im Unternehmen weiter voran

Zum Deutschen Diversity Tag am 19. Mai 2026 konnte auch die Transdev-Gruppe auf erste Erfolge zurückblicken. Bereits vor neun Jahren hat Transdev Deutschland die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Vor drei Jahren hat Transdev eine Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt, in der Vielfalt neben Inklusion und Chancengleicheit ein elementarer Bestandteil ist. Bis 2028 will Transdev sogar Vorreiter in der Mobilitätsbranche beim Thema Diversity werden.

Im April 2026 hat Transdev bereits den zweiten Vielfaltsreport veröffentlicht mit einem positiven Fazit: Die Maßnahmen für mehr Alters- und Geschlechtervielfalt zeigen erste Wirkung. Im letzten Jahr konnte Transdev den Frauenanteil unter den Führungskräften um 5 Prozent steigern. Gleichzeitig hat sich die Altersdiversität des Führungsteams verbessert. Der Anteil der U40-Jährigen auf den obersten Führungsebenen ist zumindest leicht auf 7 Prozent angestiegen. Bis 2028 will die Gruppe einen Anteil von 10 Prozent erreichen.

Begleitende Entwicklungsprogramme wie etwa das Mentoringprogramm für (angehende) Führungsfrauen haben einen großen Einfluss darauf, dass der Ein- und Aufstieg in Führung gut gelingt. Sensibilisierungs- und Schulungsangebote helfen dabei, im demografischen Wandel Chancen zu sehen und ein gutes Miteinander der Generationen zu pflegen. Der Fokus gilt auch der kulturellen Vielfalt der Belegschaft. Auch hier sollen mehr Austausch, gegenseitiger Respekt und Verständnis entstehen. Denn auch für Transdev ist klar: Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle!

Mehr über die Aktivitäten der Transdev-Gruppe im Zeichen der Vielfalt gibt es auf der Transdev-Webseite im Bereich Nachhaltigkeit.