Zum deutschen Diversity-Tag präsentiert Transdev vielfältige Geschichten von Mitarbeitenden

Bereits zum fünften Mal engagiert sich die Transdev-Gruppe beim deutschen Diversity-Tag am 18. Mai. Zusammen mit vielen anderen deutschen Unternehmen setzt sich Transdev für Chancengleichheit, Zusammenhalt und Toleranz im Arbeitsleben ein. Den Aktionstag ins Leben gerufen hat der Verein Charta der Vielfalt e.V., der sich seit 2010 dafür einsetzt, Diversity Management in der deutschen Wirtschaft zu verankern.

Um die Vielfalt und Diversität innerhalb des Unternehmens aufzuzeigen, werden in einem eigenen Bereich der Transdev-Homepage Mitarbeitende aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen und mit den verschiedensten Werdegängen, Motivationen und Tätigkeiten vorgestellt. Unter dem Link www.transdev.de/de/karriere/wir-sind-transdev finden sich mittlerweile mehr als zehn verschiedene Mitarbeitendenstories. Mit diesen möchte die Transdev-Gruppe exemplarisch aufzeigen, dass zum Erfolg des Unternehmens Werte wie Vielfalt, Toleranz und Diversität nicht nur beitragen, sondern unabdingbar sind.

Ob Triebfahrzeugführer Andreas über seinen beruflichen Quereinstieg ohne Altersgrenze zum Lokführer berichtet, die französische Kollegin Laetitia im Rahmen eines Austauschprogramms über ihre Arbeit in der Sicherheitsabteilung bei Transdev erzählt oder Tuba über ihre Erfahrungen während ihrer Ausbildung spricht – ihre Geschichten stehen stellvertretend für die große Vielfalt unter den Mitarbeitenden der Transdev-Gruppe in Deutschland. Mehr als 7.400 Mitarbeitende sorgen Tag für Tag dafür, dass bei Deutschlands zweitgrößtem Mobilitätsunternehmen die Räder rollen und die Fahrgäste auch während der Corona-Pandemie jeden Tag sicher und verlässlich an ihr Ziel gelangen.