Mitarbeitende

Unsere Mitarbeitenden sind der Erfolgsfaktor von Transdev. Die Schaffung eines motivierenden Arbeitsumfelds und die laufende Aus- und Weiterbildung unserer Belegschaft sind für uns daher grundlegende Kriterien. Genauso wie eine hohe Verantwortung für das Wohl aller Beschäftigten. Einer Verpflichtung, der wir mit dem Angebot von gesundheitlichen Präventionsmaßnahmen Rechnung tragen. Bei Personalentscheidungen spielen zudem kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit eine wichtige Rolle.

Im Rahmen des bundesweiten Diversity-Tag, einem Aktionstag des Vereins „Charta der Vielfalt“, setzt sich Transdev für Chancengleichheit am Arbeitsplatz ein – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung. Die Transdev-Gruppe ist darüber hinaus Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ und unterstützt verschiedene Projekte zur Förderung von Toleranz und Chancengleichheit in der Gesellschaft.

Aktivem Arbeits- und Gesundheitsschutz räumt Transdev den höchsten Stellenwert ein. So werden Risiken und Gefährdungen, die von Arbeitsstätten, Fahrzeugen oder Werkstätten ausgehen, kontinuierlich ermittelt und bewertet – und in der Konsequenz wirksame betriebliche Maßnahmen zur Prävention entwickelt.

Das außerberufliche bzw. ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeitenden in diversen sozialen Projekten würdigen wir u. a. mit der Unterstützung durch Berichterstattung in der Mitarbeiterzeitung oder unsere gruppenweite jährliche Weihnachtsspenden-Aktion. Mehr zum Engagement unserer Gruppe im Bereich “Soziales Engagement.”

Fachkräfte sind gefragt. Wir wollen engagierte Mitarbeitende weiter qualifizieren und im Unternehmen halten. Hierfür setzen wir auf zwei starke Standbeine - fundierte Berufsausbildung und gezielte Weiterbildung.

Auch die unternehmensinterne Mobilität wird bei der Transdev-Gruppe ausdrücklich begrüßt. Damit profitieren alle Beteiligten durch die unternehmensübergreifende Zusammenarbeit und einen vorteilhaften Wissensaustausch.